Gör din MMO Habit Pay Off

Posted on
Författare: Frank Hunt
Skapelsedatum: 13 Mars 2021
Uppdatera Datum: 16 Maj 2024
Anonim
Gör din MMO Habit Pay Off - Spel
Gör din MMO Habit Pay Off - Spel

Innehåll

Börjar du bara på arbetsmarknaden och har det svårt att göra ditt CV blott imponerande för rekryterare?


Är du oerfaren i den fina konsten att slingra runt företagssymboler för att imponera på människor vars enda urskiljbara skicklighet bär en kostym (Ingen förseelse, P. Diddy ...)?

Goda nyheter, mina vänner. Jag är här för att hjälpa.

Jag ska ge dig ett lättanvänt omvandlingsschema över termer som du vanligtvis stöter på i online-spel och deras motsvarande ekvivalenter i näringslivet.Jag skulle säga att det här bara är i skada men jag har faktiskt min erfarenhet som direktör för MMORPG-programmering hos Dragon * Con på mitt CV, och det har verkligen hjälpt mig att få det jobb jag för närvarande tycker om. Det kan faktiskt fungera för dig.

Låt oss börja med några enkla.

Guild Leader - 'Ledande befattningshavare med inriktning på att uppnå lagsucces i en högintensiv konkurrensmiljö.'


Vad det egentligen betyder - Du leder ett team av människor, vanligtvis med ett lag av guild officerare på ditt kommando, i en serie raider och andra händelser som är utformade för att göra din guild framgångsrik. Detta kan gälla för PvP, PvE, eller till och med sociala guilder. Om du inte tror att det är en guildledare är en "högintensiv konkurrensmiljö", föreslår jag att du tittar på den här videon.

Det leder oss till vårt nästa självklara val ...

Guild Officer - 'Frontlinjemanager fokuserade på taktiskt genomförande av övergripande företagsstrategier.'

Vad det egentligen betyder - Du är killen uppdraget med att rekrytera, hantera guildfora, främja rekryter till hela medlemmarna och andra dagliga guilduppgifter. Du är inte "stor och ansvarig", men du är en del av guildens inre cirkel och du har en mycket stark röst på vilket sätt guilden går framåt.


Här är några andra enkla ...

Loot Officer - 'Organisationskedjan som ansvarar för att maximera effektiviteten i distributionen av väsentliga material inom företaget.'

Vad det egentligen betyder - Du bestämmer hur "phat lewtz" distribueras till guildens medlemskap. Du kan använda DKP, Suicide Kings, eller till och med ett Loot Council, men någon måste hålla reda på vem som fick vad och vem som bäst kan använda en uppgradering när den blir tillgänglig. Tänk att det inte är ett heltidsjobb?

Rekryterande tjänsteman - 'Personalassistent med uppgift att rekrytera och behålla toppdravers talang inom organisationen.'

Vad det egentligen betyder - Det här är inte allt som skiljer sig från den verkliga världen. Du måste skärpa potentiella medlemmar (anställda). Du måste regelbundet följa med onlineforum där potentiella rekryter kan hittas. I MMO-världen betyder det vanligtvis spelforum eller din egen guilds hemsida. I den verkliga världen betyder det LinkedIn och jobbwebbplatser.

"Men jag är inte en guild officer!" du säger?

Oroa dig inte, spelarna i spelvärlden. Jag har täckt dig. Nu är när vi kommer att sträcka sanningens gränser till deras brytpunkt. Om du kommer undan med att använda en av dessa, skulle jag gärna höra om det.

Guild Crafter - 'Professionell hantverkare, specialiserat på ...'

  • Matlagning - "Matlagningskonst'
  • Blacksmithing - "Metallbearbetning"eller"Industriell tillverkning'
  • Skräddarsy - "Textilteknik'
  • Fiske - "Wildlife Management'
  • Läderbearbetning - "Miljövänlig tillverkning'
  • Teknik - Självförklarande ... för lätt.
  • Jewelcrafting - "Mikroskala tillverkning'
  • Alkemi - "Kemiteknik'
  • Herbalism - "Jordbruksspecialist'
  • Inskription - "Teknisk skrivning'
  • Förtrollande - "Kvalitetshöjande specialist'

Forum Troll - 'Social Media Specialist"eller"SEO Konsult'

Guld jordbrukare - 'Finansiera"eller"Bankman'

Kinesisk guldbonde - 'Specialist i internationell finansiering'

Casual Gamer - 'Tillfällig anställd"eller"Entreprenör'

Beväpnad med den här guiden kan du också "...[förbättra] din professionella lönsamhet och uppnå ett vinn-win-paradigm genom att utnyttja tvärfunktionella synergier och bryta ut ett fullt avskrivet silo-baserat karriärläge.'